{"id":370,"date":"2022-03-15T19:32:00","date_gmt":"2022-03-15T22:32:00","guid":{"rendered":"https:\/\/miracont.ucdigital.com.br\/?p=370"},"modified":"2022-03-16T19:45:48","modified_gmt":"2022-03-16T22:45:48","slug":"vagas-abertas-como-conhecer-um-possivel-novo-funcionario","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/miracont.ucdigital.com.br\/?p=370","title":{"rendered":"Vagas abertas: como conhecer um (poss\u00edvel) novo funcion\u00e1rio?"},"content":{"rendered":"\n
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Quando um antigo (e bom) colaborador deixa a nossa empresa, a grande quest\u00e3o \u00e9: \u201cSer\u00e1 que a pessoa que irei contratar \u00e9 t\u00e3o competente quanto esse que foi embora?\u201d. E, por outro lado, quando precisamos demitir algu\u00e9m que n\u00e3o est\u00e1 executando corretamente o seu trabalho, tamb\u00e9m refletimos: \u201cSer\u00e1 que vou errar novamente na contrata\u00e7\u00e3o?\u201d<\/p>\n\n\n\n

Esses pensamentos s\u00e3o comuns na vida de quem precisa realizar processos de contrata\u00e7\u00e3o. Afinal, estamos nos referindo a algo fundamental na empresa: as pessoas que guiar\u00e3o os caminhos que nossa empresa ir\u00e1 seguir. Ent\u00e3o como tomar a melhor decis\u00e3o no processo de contrata\u00e7\u00e3o?<\/p>\n\n\n\n

Muitos gestores e empres\u00e1rios acreditam que somente o tempo ser\u00e1 capaz de fazer com que a gente conhe\u00e7a realmente um funcion\u00e1rio. Mas saiba que podemos antecipar isso e identificar (antes da contrata\u00e7\u00e3o) se aquele profissional est\u00e1 capacitado e habilitado para assumir o cargo. Quer saber como?<\/p>\n\n\n\n

A partir de uma ferramenta de an\u00e1lise de perfil, podemos conhecer as principais caracter\u00edsticas da pessoa. Analisar desde a sua personalidade, as suas habilidades e pensamentos \u2013 tudo aquilo que muitas vezes n\u00e3o conseguimos observar durante uma entrevista de contrata\u00e7\u00e3o. Com a ferramenta, al\u00e9m de facilitar a decis\u00e3o, podemos direcionar o colaborador para determinada fun\u00e7\u00e3o na empresa.<\/p>\n\n\n\n

Imagine que voc\u00ea tem mais de um cargo a disposi\u00e7\u00e3o, em diferentes \u00e1reas da empresa. Ter um conhecimento mais profundo sobre o entrevistado ser\u00e1 capaz de identificar, entre esses cargos, qual a fun\u00e7\u00e3o que ele ter\u00e1 mais sucesso dentro dela.<\/p>\n\n\n\n

Al\u00e9m disso, \u00e9 sempre importante ressaltarmos a economia financeira que voc\u00ea pode ter ao contratar corretamente. Somente o custo de contratar e demitir um funcion\u00e1rio, somando todos os encargos trabalhistas e custos de rescis\u00e3o, faz com que uma ferramenta de an\u00e1lise de perfil seja o investimento mais valioso e importante que a sua empresa poder\u00e1 fazer.<\/p>\n\n\n\n

Nossa Plataforma Socioemocional oferece \u00e0s empresas uma assertividade exponencial<\/strong> na contrata\u00e7\u00e3o de novos profissionais e no acompanhamento efetivo do desenvolvimento socioemocional de colaboradores.<\/p>\n\n\n\n

Entre os benef\u00edcios proporcionados pela plataforma, n\u00f3s temos:<\/p>\n\n\n\n

– Praticidade e agilidade no Recrutamento e Sele\u00e7\u00e3o;<\/p>\n\n\n\n

– Compreender e melhorar a jornada do colaborador, garantindo a diversidade e est\u00edmulo ao potencial de cada um.<\/p>\n\n\n\n

– Acompanhamento dos indiv\u00edduos de maneira personalizada;<\/p>\n\n\n\n

– Percep\u00e7\u00e3o de talentos, interesses e potencialidades;<\/p>\n\n\n\n

– Identifica\u00e7\u00e3o de sinais sutis n\u00e3o verbalizados;<\/p>\n\n\n\n

– Controlar e reduzir o \u00edndice de turnover de Colaboradores<\/p>\n\n\n\n

Conte com a nossa empresa para cuidar desse processo. Temos a solu\u00e7\u00e3o perfeita para voc\u00ea! Acompanhe as pr\u00f3ximas publica\u00e7\u00f5es para conhecer um pouco mais sobre ela e os seus diferenciais.<\/p>\n\n\n\n

#mardegantr #aprendizado #vendas #gestorcomercial #gestordempresas #analisedeperfil #contratacao #treinamentoemvendas<\/p>\n\n\n\n

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